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現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

【盛香珍】濃厚法國酥系列(草莓/巧克力/黑糖撞奶/檸檬/阿薩姆紅茶-共5款)是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~

最近家人也是很需要這個【盛香珍】濃厚法國酥系列(草莓/巧克力/黑糖撞奶/檸檬/阿薩姆紅茶-共5款)，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候

所以我個人對【盛香珍】濃厚法國酥系列(草莓/巧克力/黑糖撞奶/檸檬/阿薩姆紅茶-共5款)的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽度：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

《盛香珍》濃厚法國酥系列/箱(阿薩姆紅茶/草莓/檸檬/黑糖撞奶/巧克力-5種口味可選)

★嚴選印度阿薩姆小葉種紅茶粉，帶有焦糖甜香，奶粉乳源採用紐西蘭進口牛乳?濃厚茶香超美味！
★添加奧地利草莓果汁粉~吃起來酸酸甜甜~彷彿吃到真實草莓的味道!
★巧克力使用比利時可可粉~濃郁好吃!
★檸檬法國酥添加檸檬果汁粉13%~酸甜好滋味
★黑糖撞奶使用印度紅茶粉與黑糖奶茶調製內餡~風味迷人!
★酥脆薄餅加上爆漿濃郁的奶油夾餡~絕對吃的到盛香珍對產品食材的用心與堅持!
★獨家酥脆配方~~絕對要來試試看
★奶蛋素者可食用。
★內分小包裝分裝好食用。(內裝約10-11小包)

品牌名稱

包裝組合

• 1入
• 袋裝

認證

• ISO

重量

• 0g~200g

產地

• 台灣

口味

• 其他口味

商品規格

• 1.商品組合/規格：阿薩姆紅茶100g/濃厚草莓110g/濃厚巧克力110g/濃厚檸檬100g/濃厚黑糖撞奶100g
  2.商品品名：濃厚法國酥系列(阿薩姆紅茶100g/濃厚草莓110g/濃厚巧克力110g/濃厚檸檬100g/濃厚黑糖撞奶100g)
  3.商品重(容)量：阿薩姆紅茶100g/濃厚草莓110g/濃厚巧克力110g/濃厚檸檬100g/濃厚黑糖撞奶100g
  4.內容物名稱(成分)：
  <阿薩姆紅茶>
  成分:麵粉、蔗糖、植物油 (棕櫚油、大豆油)、雞蛋、麥芽糊精、馬鈴薯澱粉、乳粉、葡萄糖、紅茶粉、膨脹劑 (碳酸氫銨，碳酸氫鈉)、大豆卵磷脂、香料
  
  <濃厚草莓>
  成分:麵粉、蔗糖、植物油、(棕櫚油、大豆油)、雞蛋、草莓果汁粉(蔗糖、麥芽糊精、阿拉伯膠、蘋果酸、檸檬酸、草莓濃縮果汁、關華豆膠、檸檬酸鈉、香料、辛烯基丁二酸鈉澱粉、天然胭脂紅色素、4,4胡蘿蔔素-β二酮)、馬鈴薯澱粉、乳粉、葡萄糖、植物油(棕櫚油)、膨脹劑 (碳酸氫銨，碳酸氫鈉)、大豆卵磷脂、香料、蘋果酸、檸檬酸
  
  <濃厚巧克力>
  成分:麵粉、植物油(棕櫚油、大豆油) 、蔗糖、雞蛋、乳粉、可可粉、馬鈴薯澱粉、葡萄糖、可可膏、膨脹劑 (碳酸氫銨，碳酸氫鈉)、大豆卵磷脂、香料
  
  <濃厚檸檬>
  成分:麵粉、蔗糖、植物油(棕櫚油、大豆油)、雞蛋、乳粉、馬鈴薯澱粉、檸檬果汁粉(蔗糖、檸檬酸、麥芽糊精、阿拉伯膠、蘋果酸、檸檬濃縮汁、檸檬酸鈉、香料)、膨脹劑 (碳酸氫銨，碳酸氫鈉)、大豆卵磷脂、香料、檸檬酸、蘋果酸
  
  
  <濃厚黑糖撞奶>
  成分:麵粉、蔗糖、植物油 (棕櫚油、大豆油)、雞蛋、乳粉、馬鈴薯澱粉、乳清粉、紅茶粉、葡萄糖、膨脹劑 (碳酸氫銨，碳酸氫鈉)、大豆卵磷脂、香料
  5.食品添加物名稱：請參考內容物成份
  6.原產地(國)：台灣
  7.製造廠商或國內負責廠商名稱：成偉食品股份有限公司
  8.製造廠商或國內負責廠商地址：台中市梧棲區自立一街178號
  9.製造廠商或國內負責廠商電話：04-3600-2626
  10.以消費者收受日算起，至少距有效日期前?日以上：保存期限的1/4
  11.食品業者登錄字號：B-112999372-00003-4
  12.投保產品責任險字號：1300-03AKP0000017
  備註欄：蛋奶素/過敏原-本產品含有小麥（麵粉）、蛋（雞蛋）、牛乳（乳粉）、堅果（可可豆）、大豆（大豆卵磷脂）

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標籤註解：

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熱點新知搶先報

最近在些問答平臺上，頻繁看到「為什麼畢業幾年之後，同學之間的差距會這麼大？」這樣的問題，很多人可能都有這種感覺，大家剛出來工作的時候，起點都差不多，但隨著時間的推移，5年、10年之後差別就會天差地別，這其中一定是有原因的，很多人可能沒注意到，工作後，很多的習慣和對職場思維認知的不同，就會改變一個人的命運，讓他和同齡人的差距越來越大。 ... 01 我，33歲，畢業8年，年薪80萬，了不起的成績，都源於點滴積累 「為什麼畢業幾年之後，同學之間的差距會這麼大？」，總的來說，那是因為畢業後，你再也看不到別人是怎麼成長的，平時是怎麼積累的，一切都很滯後，等你看到他做出的成績時，就只有驚訝了。 同學小安，今年33歲了，在上學的時候，他就是班裡有名的「書呆子」，大學4年，他幾乎都是在圖書館過的，連一個女朋友都沒交過。 本以為他讀了研究生會有所改變，沒想到，研究生2年，他還是這個性格。當時，我們幾個比較要好的同學，都在私下裡討論，認為他太死板了，以後在職場上肯定吃虧，也成不了啥事的。 不少所謂的「朋友」都去教育他，讓他好好學習學習職場「潛規則」，以後進入社會免得吃虧。可他卻熟視無睹，對大家的話基本上左耳進右耳出，依舊我行我素。大家都認為他找工作可能都很困難，甚至有人覺得他只能去擺地攤。 ... 大學畢業後，大家的交流得變少了，就在一年前，同學群里突然炸開了鍋，有人說無意中看到朋友圈分享了很多百萬閱讀量的觀點文章，和一個粉絲上千萬的短視頻內容，點進去一看，居然是小安的自媒體平臺發的。 等我再關注小安的帳號的時候，發現他已經做到了這個領域裡前5的個人號了，除了震驚還是震驚，因為一開始沒有關注，我現在看到這個帳號里動輒上百萬閱讀量的文章，完全一臉懵。 本以為不愛說話、不懂人情世故的小安，會在單位處處碰壁。沒想到，一向不合群，不討好的他，專注在自己的領域，很快就成了知名KOL，不僅各平臺方對他非常器重，各種商家也不停的在找他合作，現在，畢業8年，已經有了自己的創意團隊，年薪80萬。 後來小安說，他不懂什麼職場「潛規則」，因為那都沒用，這些年，他一直專注在寫作和運營的領域發展，他對每一篇文章和每一個視頻，都花費了大量的精力和時間，剛開始時，也有很多人和自己一起做，但隨著時間的推移，很多人越來越受不了沒成果，受不了天天耗在上面而放棄了。 然而你們現在看到的，我每篇的爆款文章和視頻，每句精彩絕倫的話，每個出人意料的鏡頭，每一個扣人心弦的段落，其實下面都是我無窮無盡的刻意練習、找資料素材、認真分析、千錘百鍊、點滴積累的結果。 ... 其實，在職場裡，你現在看到的那些大神、牛人、達人等，你看到他們簡歷上碩果纍纍的成績，看到他們現在做的許多高大上的工作，一開始都是從細微的事情開始的。 而你與他們的區別就在於，有些事看著難，看著費時間，於是你就放棄了，而他去做了，雖然做的事情不起眼，是最小、最細微的事情，但只要這事兒是有意義的，有價值的，那麼幾年後，就一定能看到差距。 記住，時間系統是這樣起作用的：當下的結果，是過去決定的。當下的努力，會在未來見效。了不起的成績，都源於一點點的積累。 ... 02 沒有「複利」的工作，都別做太久 上面說到了想要有出色的成績就要注重積累，那麼如何才能積累自己的實力？這裡最關鍵的一點就是，只做能產生複利的工作，而那些不能產生複利的事情，都別做太久！尤其是那些按時間或件數來計酬的工作，都別做太久。 比如你在公司，一個月要求你寫20個方案，一天要設計50個海報，每天在流水線上做滿12小時等等，並且告訴你做不到還要扣錢。 這類工作的特點，簡單粗暴地只看數量而輕質量。是單純以數量來衡量一個人的工作價值，這樣有兩個壞處： 第一，你的同一份時間或同一份付出，無論質量好壞，價值高低，只能出售一次，即產生一次收益。 第二，違背了通過工作來提升自己的初衷，會讓你陷入麻木，很容易放鬆自我，例如偷懶和作弊。你會覺得努力拚一天也這麼多錢，偷一天懶也是這麼多錢，何不放鬆自己。 其實這都對個人成長沒有任何好處。你永遠都要思考自己做的事情含金量如何，而不是花費了多少時間或做了多少事情。 記住：努力提升單位時間內自己能夠創造的價值才是王道，而不是簡單地累積工時和工作量，並覺得自己的工資應該和這個劃等號。 ... 理解了這個，你就會知道為什麼很多公司的領導或老闆，他可以每天中午十一二點才到辦公室，而下午三四點就下班了，但他的收入可以是你的幾十倍。因為他去外面一個小時和客戶談的事情、參加的活動等，也許可以決定這家公司接下來幾年的收入。 所以，你要多學習這些領導或老闆，他們做的事情都能產生複利效應，即做一次就可以得到幾年甚至幾十年的收益，這樣又會讓他們有更多的時間和精力，來做其它更重要的事情，源源不斷的產生更多的收益，讓公司發展得更強大，這是一個正向循環。 職場上最殘酷的真相，就是你想拚命努力去感動老闆，而老闆對你的拚命卻視而不見。歸根結底，就是你只看見了冰山上顯而易見的事情，卻沒看到冰山下深不見底的東西。 ... 03 分清楚「不適合」和「不行」，對自己的職業生涯負責 有很多職場人被開除或勸退，並不是因為他本身能力不行，而是這個崗位所要求的能力，他並不具備，但也許把他放在其他崗位上，他的能力可以完美匹配。 因此，你千萬不要因為「我不適合做這個」，所以覺得「我做什麼都不行」。這是極大的誤區，比如你是一個擅長在辦公室里做設計的人，突然老闆要你去外面跑單做銷售，這就是不適合。 你是一個寫科技領域文案寫了四五年的人，以前天天幫網際網路公司寫公眾號。有一天領導突然安排你去寫網紅愛情的文章，你寫不出來不是你的問題，是領導的問題。有時候錯的原因並不在你自己，因此沒必要妄自菲薄，打擊自己的自信。 ... 相反，你需要時刻認清自己的基本盤。你擅長做什麼，不喜歡做什麼，一旦遇到不合適的工作，如果不能儘快適應，那就果斷放棄。 領導要做的，是儘可能的調動公司的人力資源，完成業務目標。這個過程，他斷然不會考慮你適不適合做相關工作，更不會為每個人的職業規劃負責。領導巴不得公司里每個人都是全能廉價勞動力，每個人拿一份工資，還可以同時去做幾份業務。 因此，領導對你有所規劃，但你對自己應該另有規劃。沒有必要一味的服從領導： 不適合自己經驗和能力範圍的工作，你要意識到應該大膽地說：「對不起，我不會、抱歉，我不合適」等。只有這樣，你才能在自己的專業領域有所積累，你才能用你的優勢資源去競爭，保護個人職業規劃，對自己職業生涯負責。 ... 04 不要輕信，有能力在哪兒都一樣，平臺效能永遠大於個人奮鬥 雖然我之前寫過一些關於「不要錯把平臺當實力」、「注意個人品牌提升」的文章，但是對於大多數普通人來說，你在職場不久或一直在一些皮包小公司，你很難靠自己提升實力和影響力，都是需要先藉助「平臺光環」這個槓桿來加持的，有了平臺光環，可以幫你更快實現個人影響力提升。 前兩天和一個好友吃飯聊天，朋友談到他表弟的事，他表弟在某部委工作，30歲不到就提成了副處長，33歲成了正處長，非常勵志。 朋友接著說，他表弟所在的部委是部級架構，雖然人不多，一個司就10多人，一個處就兩三個人，但領導的職數比人數還多，我也不否認他表弟很優秀，但能提拔這麼快，更大的原因還是因為單位這個平臺的不同。 朋友又很苦惱的說，自己畢業於清華大學，在最忙的兩辦工作，不僅優秀而且拚命，年紀和正處級的女同事差不多，目前卻還只是個主任科員，他的領導也想提拔他，但單位優秀人才多，領導職數少，一點辦法也沒有，只能一直等著了。 這還是在層級相同的部委之間，基層和部委的差距就更大了，很可能你某長輩，辛辛苦苦在單位打拚，臨退休時才混了個副局長，而你研究生一畢業考入某部委，轉正就是副科級，過幾年去掛職就是你那位長輩的領導了。 其實這就是典型的和能力無關，而是平臺的差距。 ... 如果年輕時有機會去一個更大更知名的公司或平臺，或者去一個更大更重要的崗位平臺，請毫不猶豫去。即使暫時給你的工資不高，你權當這幾年損失的幾千幾萬塊錢都去買平臺給你的光環了。 一個人再努力再厲害，單打獨鬥能創造的價值終究是有限的。有個很形象的比喻，如果你的個人能力是1，平臺以及平臺中的崗位標籤，帶給你的幫助就是1後面的0。 只是可惜，很多企業老闆最怕的就是讓員工知道這一點，於是職場上有很多的毒雞湯應運而生，我記得當年某位國內最大課外培訓龍頭的創始人說過：「最討厭大學生眼高手低，總以為自己很牛逼，一來就想當經理，他們應該先從廁所清潔工開始做起，以後你也可能成為某某的總裁」。 這種毒雞湯害了不少職場人，特別是基層員工和應屆畢業生，其實，當你真的非常牛逼後，確實在哪工作都一樣，但在職業初期，更重要的還是平臺，平臺，平臺！ ... 就比如說像網際網路行業，即使你在百度、阿里、騰訊幹了1年產品經理或技術員，出去找工作都好過你在不知名小公司待過六七年。只要你把簡歷掛在網上，就有一堆獵頭天天打你電話。 市場營銷行業，你在幾個國際知名的廣告集團工作過，出去找500強企業的市場工作順順利利。人家看你的簡歷，打聽一下你做過的客戶就知道是一路人，說話都在一個頻道上。 如果你在職場中已經很努力很拚命了，但還是不能得到提拔，你可以回頭看看，是不是你的平臺本身就很坑，本身就不適合你，如果是，就及早換，因為人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經歷那麼多的彎路。 我們不怕吃苦，但怕的就是吃無意義的苦，我們也不怕磨練，但怕的就是無底線和原則的磨練。尤其是，有些磨練是你換個平臺就能避免的，而有些磨練就算你最後成功了，也極大的消耗了你的時間成本和機會成本。​ ... END 本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。 這裡是100萬職場人的逆襲驛站，運營者懸崖上的貓，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲乾貨，讓你一路逆襲！

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/8k4q6pe.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=6222129&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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